Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!

なんで試用期間で退職しちゃダメなの?会社と従業員が互いに見極める期間でしょ?

先日、今働いている仕事場に新しく入ったおじさんが

「仕事と職場の雰囲気が合わないから試用期間で退職したい」

と言ってきたので、

まぁ正式採用まだだし、ちょっと変わったおじさんだったけど

従業員側にも辞める権利はあるよなぁと思ったわけです。

 

もはや社内の総務という名の何でも屋となっている私は手続きの準備をして上司に回したんですよ

 

そしたら

「なんで試用期間で辞めるんだ!」

 

と激おこしてた。(訳:激怒していた)

 

確かに採用には費用もそれなりにかかってるし、

ある程度長く働くことで回収できるコストがそのまま損失になるわけだからわからなくもない。

 

採用した側としては人材会社から紹介料多少は戻ってくるし(求人に載せてた広告枠のお金は戻らないけど)

雇用者側が何と言おうと、一度辞めると決めてしまったのであればつなぎとめるのは難しい

だって人間だもの

試用期間はお互いがお互いを見る期間

そもそも試用期間は

企業側が新たに採用した求職者の能力、勤務態度、人柄など

面接では見きれない部分を働きながらみていくもの

 

数回話しただけではその人のことなんてわからないし

もし、求める人材としてふさわしくなければ正採用しないことだってある

 

ということは求職者側としても企業が合わなければ辞める可能性だってあるわけだ

 

それなのに企業側が気に入らなければクビにする可能性はあるけど、

従業員側から辞めるのは許さないっておかしくない?

 

正社員になったのであれば社員としての責任も出てくるだろうから簡単に辞めるのは良くないけど、

試用期間なら完全にその企業の人間というわけではないのだから辞めると言われたからといって激怒するのはおかしい

 

まるで

男性が俺がお前を好きなんだからお前(女性)も俺を好きでいるのが当たり前、

嫌いになるのは許さない

とでも言っているみたい。

 

求人票通りの待遇する企業なんて少ないし(というか詐称してるのもある)

試用期間中は給料下げたり賞与を出さないってのは

仮採用、まだ正式に採用してない人という意味なのだから辞めてもそこまで言う権利もないでしょう

 

まぁ試用期間なんて形骸化しているようなものだから

給料がまだ試用期間待遇なのにガンガン責任押し付けてくる企業も多いけど(

筆者も試用期間で辞めたことがあります

私もあまりにひどい会社だったので1回試用期間で辞めたことがあります。

 

拘束時間1日15〜17時間の月給が試用期間だからと言って

提示の半分の給与しかでなかったからさすがに・・・ね(

(ちなみに本来なら拘束時間は7時間くらいの予定でした)

 

ちなみに小さい会社だったので社長に試用期間で辞めるって言ったら

「採用にかかった費用弁償してもらう。裁判するからな」

なんて言われてビビるというより笑った記憶。

 

一応顧問弁護士がいたので社長が怒りながら話持って行ったら弁護士の先生が

「そんなのとれるわけないでしょう。採用したのあなたでしょ?」

と門前払いされたと聞いて追い討ちかけられて笑った

 

「それでも試用期間中の給料は出さん!」とか意気込んでたので

権利として逆に裁判すれば取れたかもしれないけど、

費用と時間の方が圧倒的に消費しそうなのでそれだけ返して無事退職(金額も小さかったし)

 

まぁ小さい会社だったし人取るのにも必死だったんだろうなぁ

なら労働環境改善しろって話なんですが・・・

試用期間で退職すると転職しづらい?

試用期間で退職すると転職しにくくなるなんて話も聞きますが、

少なくとも私はそんなことありませんでした。

 

全ては辞めた理由とその人の人柄です。

理由があって一緒に働きたいと思えるような人なら普通に転職決まります。

私は性格はともあれ退職理由はちゃんと説明できたのですぐに転職決まりましたしね。

もっと柔軟になろう

これからより人材の流動化が図られる可能性があるのだから、

あまりに試用期間で辞めることにうるさい会社は淘汰される可能性もあります。

 

だから試用期間でお互いを見極めて、お互いがマッチングした会社で働けば良いと思う。

 

もちろん自分のやりたいことを仕事にできる人なんてほとんどいないので、

一緒に働く人や雰囲気が良ければそこで働くのが良いと思う

 

その環境を提供できてないから求職者も辞めるので

会社側も柔軟にならないと人は居着かないのではないかなと思いますね。